A. Normativa
14 de octubre de 2025:
La Directiva 2009/138/EC exige a las empresas que establezcan una política que promueva la diversidad en el órgano de administración, dirección o supervisión (AMSB), incluyendo el establecimiento de objetivos cuantitativos individuales relacionados con el equilibrio de género.
Las directrices proporcionan unos criterios para promover la diversidad dentro del Consejo de Administración de las empresas de seguros y reaseguros y mejorar las políticas de diversidad.
14 de octubre de 2025:
Las directrices revisadas incluyen modificaciones para aclarar aún más el proceso y las funciones de las autoridades de supervisión y las empresas de seguros y reaseguros, promoviendo el uso de la opción establecida en el artículo 35 bis de la Directiva 2009/138/EC (Solvencia II) para conceder limitaciones y exenciones de la presentación de informes de supervisión.
Por último, este informe final establece el texto definitivo de las directrices revisadas sobre los métodos para determinar las cuotas de mercado a efectos de la presentación de informes, el texto explicativo y una declaración sobre los comentarios recibidos en la consulta pública.
B. Otras publicaciones de interés
5 de septiembre de 2025:
EIOPA consideró en qué medida la revisión de la Directiva IORP II y el Reglamento PEPP podrían contribuir a abordar las deficiencias en materia de pensiones de los Estados miembros como consecuencia del envejecimiento de la población europea, fomentando el desarrollo de pensiones complementarias y la mejora de las disposiciones existentes.
Un requisito previo importante para desarrollar sistemas de pensiones complementarias adecuados y sostenibles es contar con las condiciones de mercado adecuadas que aprovechen las fortalezas y competencias únicas de cada tipo de participante en el mercado.